Početna › Blog
Blog
Pišemo o tome kako se donose odluke o ljudima, šta se u tome najčešće greši i šta o tome govore podaci.
Oglas se objavljuje po treći put, prijave stižu, a niko ne odgovara poziciji. Tekst razlaže šta se u tom trenutku zaista dešava sa tržištem, oglasom i kriterijumima, i koliko košta pogrešan izbor.
Tehnologija je bila vrhunska, a projekat je svejedno stao. Tekst pokazuje zašto uvođenje alata pada na ljudima, a ne na softveru, i koja tri pitanja da postavite timu.
Ono što danas čini čoveka konkurentnim, za pet godina može da bude samo stavka u biografiji. O tome koje veštine gube vrednost, koje je dobijaju i zašto kultura odlučuje da li će uopšte doći do izražaja.
Kompanija sa 40 zaposlenih imala je visoku fluktuaciju i favorita za mesto šefa projektnog biroa. Procena je pokazala nekog drugog. Šta se dogodilo posle toga.
Kako je iz rada sa diplomcima i pritužbi poslodavaca nastalo rešenje za procenu kandidata. Priča o tome zašto klasični alati nisu bili dovoljni i kako je nastala saradnja sa Društvom psihologa Srbije.
Sledeći korak
Ako Vas je neki od ovih tekstova podsetio na sopstvenu situaciju, najkraći put je kratak razgovor o tome šta tačno pokušavate da rešite.
Iz tog razgovora sastavljamo obim procene, sadržaj izveštaja i način isporuke baš za vašu situaciju. Pokažemo Vam i kako izgleda stvaran izveštaj, na primeru koji Vam je blizak.
Petnaest minuta, bez obaveze i bez pripreme sa vaše strane.