Selekcija
Rezultati kandidata odmah po popunjavanju.
Kandidati popunjavaju procenu online. Vi dobijate rangiranu listu i kulturno usklađivanje pre nego što potpišete ugovor, a ne posle prvog meseca.
Kako radi selekcijaCultural Fit
Pravi ljudi za vaš tim. Izmereno, ne po utisku.
Cultural Fit je procena kandidata i zaposlenih, razvijena i verifikovana sa Centrom za primenjenu psihologiju Društva psihologa Srbije. Već je u produkciji u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Bez obaveze. Pokazujemo stvaran izveštaj.
Trošak problema
50 do 150%
Toliko košta jedno pogrešno zapošljavanje, mereno godišnjom bruto platom.
Raspon raste od početnih ka rukovodećim pozicijama. U taj iznos ulazi vreme HR tima, propušten učinak, obuka koja se ne isplati i selekcija koja se ponavlja od nule.
Utisak sa intervjua taj rizik ne smanjuje. Podatak ga smanjuje.
Tri primene
Tri odluke o ljudima koje rešavamo
Razvoj kadrova
Vidite ko zaista može da napreduje.
Skriveni potencijali u postojećem timu, plan nasleđivanja na osnovu podataka i ciljani razvoj umesto obuke za sve.
Kako radi razvoj kadrova
Organizaciona dijagnostika
Vidite svoju kulturu pre nego što je menjate.
Profil kompanije po sektorima i timovima. Pogled za upravu pred reorganizaciju, spajanje ili preuzimanje.
Kako radi profil kompanijeProfil uspešnosti
Vaši najbolji ljudi su merilo.
Cultural Fit pravi profil uspešnosti od ljudi koji već uspevaju u Vašoj firmi i sa njim poredi kandidate pri zapošljavanju, zaposlene pri unapređenju i timove pri promenama. Jedan profil, tri primene. Dodatni sloj podataka na podatke koje već imate, bez promene alata koje koristite.
Ljudi odlaze u prvim mesecima
Kriterijumi za izbor, zasnovani na ljudima koji kod Vas ostaju i uspevaju, za operativne i sve druge pozicije.
SelekcijaPravite plan razvoja za 2027.
Ko može da vodi smenu ili tim, na osnovu poređenja sa Vašim najboljim vođama.
Razvoj kadrovaKako radi
Od otvorene pozicije do odluke, u četiri koraka
01
Otvarate poziciju
Zajedno definišemo šta tražite i kakav tim već imate.
02
Kandidati popunjavaju online
174 pitanja u obliku scenarija, 30 do 45 minuta, sa računara.
03
Rezultati odmah
Rezultati su na platformi čim kandidat završi. Rangiranje i poređenje sa profilom uspešnosti radite u svom prostoru na platformi.
04
Izveštaj i podloga za intervju
Jake strane i mesta koja traže proveru kod svakog kandidata, uz zaključak psihologa na zahtev, kada treba dublji uvid.
Primer izveštaja
Pogledajte kako izgleda izveštaj
Primer izveštaja za tri izmišljena kandidata: osam osobina i obrazac donošenja odluka sa šest dimenzija. Šaljemo ga na Vaš poslovni mejl.
8osobina
94indikatora
174pitanja
6dimenzija u obrascu donošenja odluka
Zašto Cultural Fit
Zašto Cultural Fit, a ne bilo koji test
Matchmaking sa vašim timom
Ne merimo samo da li je kandidat dobar. Merimo da li je dobar baš za vas. Za to smo razvili poseban AI engine koji poredi profil kandidata sa profilom vaše firme i tima. Rangiranje radi mašina, odluku donosi čovek.
174 scenarija koja se ne mogu naštimovati
Pitanja su situacije, ne tvrdnje o sebi. Društveno poželjan odgovor se ne prepoznaje unapred.
Zaključak psihologa na zahtev
Automatski izveštaj je na platformi čim kandidat završi. Kada je potreban dublji uvid, psiholog na zahtev daje stručni zaključak za dva do tri radna dana, kao posebnu uslugu.
Lokalno razvijeno i validirano
Instrument je razvijen od nule sa Centrom za primenjenu psihologiju Društva psihologa Srbije. Original, ne adaptacija stranog testa.
Dokaz
Gde je Cultural Fit već u upotrebi
Nacionalna služba za zapošljavanje
Cultural Fit je u produkciji u instituciji sa najvećom bazom kandidata u Srbiji.
Društvo psihologa Srbije
Instrument je razvijen i verifikovan sa Centrom za primenjenu psihologiju. Original, ne adaptacija.
Sarađivali smo sa
Česta pitanja
Da li Cultural Fit zamenjuje HR tim?
Ne. Cultural Fit je dodatni sloj podataka koji donosiocu odluke olakšava izbor i vođenje intervjua. Odluku i dalje donosi čovek.
Koliko traje popunjavanje?
Od 30 do 45 minuta, online, sa računara.
Kada dobijamo rezultate?
Automatski izveštaj odmah po popunjavanju. Zaključak psihologa, ako ga naručite, za dva do tri radna dana.
Već imamo svoj alat i proces za selekciju. Šta se menja?
Cultural Fit ne menja alate i procese koje već koristite. Daje dodatni sloj podataka na podatke koje već imate: intervju, CV, probni rad i ocenu rukovodioca. Odluku i dalje donosite Vi.
Da li o ljudima odlučuje algoritam?
Ne. AI engine poredi profil kandidata sa profilom vaše firme i tima i na osnovu toga rangira listu. Odluku o zapošljavanju donosi čovek, uz izveštaj i, kada ga naručite, zaključak psihologa.
Šta je sa zaštitom podataka kandidata?
Testiranje ide uz saglasnost kandidata, a obrada u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Potpisujemo ugovor o obradi podataka.
Da li je ovo prevod stranog testa?
Nije. Instrument je razvijen od nule sa Centrom za primenjenu psihologiju Društva psihologa Srbije i prošao je proces verifikacije.
Sledeći korak
Rešenje se pravi po meri vaše firme
Nema dva ista tima ni dve iste pozicije. U kratkom razgovoru prolazimo kroz to koga zapošljavate, gde ljudi odlaze i šta pokušavate da promenite.
Iz tog razgovora sastavljamo obim procene, sadržaj izveštaja i način isporuke baš za vašu situaciju. Pokažemo Vam i kako izgleda stvaran izveštaj, na primeru koji Vam je blizak.
Petnaest minuta, bez obaveze i bez pripreme sa vaše strane.