Svaki put kada vidim diplomca koji je „spreman za rad“, ali ipak teško pronalazi posao ili se ne uklapa u tim, setim se zašto smo pokrenuli Cultural Fit.
U ovom tekstu delimo kako je nastao alat koji povezuje ljude i kompanije na osnovu kulture rada, i zašto upravo to menja pravila igre.
Diplome nisu dovoljne, problem nedostatka soft skills veština
Kao profesor na Mašinskom fakultetu, svakodnevno sam suočen sa činjenicom da formalno obrazovanje daje sjajnu teorijsku osnovu, ali često ne pruža neophodne „soft skills“ veštine poput komunikacije, pregovaranja i timskog rada koje tržište rada danas zahteva.
Studenti, iako teorijski dobro pripremljeni, često ne mogu pokazati svoj pun potencijal zbog nedostatka upravo ovih veština.
Prvo rešenje, tronedeljni bootcamp
Kako bismo odgovorili na ovu potrebu, pokrenuli smo tronedeljne intenzivne bootcamp programe u kojima studenti:
- Rade na realnim poslovnim projektima.
- Prezentuju rešenja pred HR stručnjacima.
- Uče i razvijaju veštine prezentovanja, pregovaranja, timskog rada i poslovne etike.
- Dobijaju direktnu povratnu informaciju od mentora iz industrije.
Rezultati su bili sjajni. Polaznici su se osećali spremnijim za tržište rada, dok su poslodavci bili oduševljeni efektima. Međutim, jedan problem je ostao nerešen: kako pronaći i prepoznati idealnog kandidata za kompaniju, odnosno budućeg vrhunskog zaposlenog?
Ključno pitanje: „Gde je još jedan Pera?“
Često smo čuli poslodavce kako kažu: „Imamo jednog Peru koji je savršen. Kada bismo mogli da nađemo još takvih, gde bi nam bio kraj? Kako da nađemo još takvih ljudi?“ Postalo je jasno da su važne ne samo veštine koje kandidat poseduje, već i način na koji se uklapa u organizacionu kulturu i timsku dinamiku. Ova pitanja su nas dovela do sledeće faze. Da bismo pomogli poslodavcima da identifikuju ljude koji se najbolje uklapaju u njihove timove, morali smo da razvijemo alat koji bi analizirao ključne osobine zaposlenih.
Nakon detaljne analize postojećih alata i rešenja na tržištu, zaključili smo da nijedan nije bio dovoljno precizan ili sveobuhvatan da reši ovaj izazov.
Partnerstvo psihologije i tehnologije, nastanak Cultural Fit-a
Želeo sam test koji kandidatu može da kaže gde će se najbolje uklopiti, ali koji i poslodavcu omogućava da pronađe buduće top performere na početku njihove karijere. Zato smo, u saradnji sa Centrom za primenjenu psihologiju Društva psihologa Srbije, razvili inovativni alat Cultural Fit. Platforma kombinuje psihološke metode sa modernom tehnologijom, kroz bateriju od 174 situaciona pitanja koja mere osam ključnih osobina, a koje prati 94 indikatora:
- Istrajnost
- Proaktivnost
- Inovativnost
- Saradljivost
- Odgovornost
- Efikasnost
- Komunikacione veštine
- Preferirani obrazac donošenja odluka
Ova pitanja dizajnirana su tako da eliminišu „ulickane“ odgovore i daju realističnu sliku kandidata, omogućavajući kompanijama da brže identifikuju talente i idealne zaposlene, optimizuju procese zapošljavanja i pruže zaposlenima personalizovane obuke. S druge strane, fizička lica mogu bolje da razumeju svoje jake strane, razviju plan karijernog razvoja i efikasno se pripreme za buduće izazove.
Šta Cultural Fit donosi danas?
- Za kompanije: brži prelazak od 100 prijava do 3 prava kandidata, precizna selekcija, formiranje efikasnih timova i karijerno vođenje zaposlenih.
- Za zaposlene: personalizovan izveštaj koji jasno pokazuje gde se najbolje uklapaju i koje veštine mogu dodatno da razvijaju.
- Za pojedince: brz i efikasan online test koji štedi mesece lutanja između neodgovarajućih poslova i daje jasan plan za dalji razvoj karijere.
Završna misao
Naš put nije bio lak, ali uz posvećen rad uspeli smo da kreiramo alat koji donosi stvarnu vrednost. Cultural Fit je sada resurs koji menja standarde u zapošljavanju, karijernom razvoju, vođenju i savetovanju.
Prof. dr Nenad Mitrović, osnivač SciEd Technologies
Želite ovo da primenite u svojoj firmi?
Cultural Fit meri osam osobina kroz 174 situaciona pitanja i rangira ljude prema tome kakav je baš vaš tim.
Tekst je prvi put objavljen u okviru newsletter-a „Karijerni kompas“ kompanije SciEd Technologies. Pretplata na newsletter je besplatna, na LinkedIn-u.